Da quest’anno, le aziende che assumono giovani under 30 e over 50 disoccupati potranno usufruire di nuove misure agevolative, in sostituzione del bonus Neet e dell’incentivo per l’occupazione di under 36. Queste misure offrono significativi vantaggi alle imprese che vogliono investire nell’occupazione dei giovani e degli over 50.
Le agevolazioni prevedono un esonero del 50% della contribuzione datoriale per 36 mesi, fino a un massimo annuo di 3.000 euro, per la stabilizzazione di contratti a termine e assunzioni a tempo indeterminato. Inoltre, per le assunzioni di lavoratori over 50 disoccupati da almeno 12 mesi, è previsto uno sgravio del 50% dei contributi dovuti dal datore di lavoro. Questi sgravi durano 12 mesi per le assunzioni a termine e 18 mesi per quelle a tempo indeterminato o la trasformazione di contratti precedentemente a termine in contratti a tempo indeterminato.
Inoltre, il decreto legislativo 216/2023 ha introdotto una deduzione del 20% dal reddito Irpef o Ires, destinata a professionisti e imprese, del costo relativo all’incremento occupazionale realizzato nel 2024 rispetto al valore medio del 2023. Questa misura ha l’obiettivo di incentivare le aziende a incrementare l’occupazione.
Per le assunzioni di lavoratori svantaggiati, come definiti nell’allegato 1 del decreto 216/2023, l’abbattimento del reddito sarà più elevato e calcolato con coefficienti di maggiorazione, che potranno arrivare fino al 10% in più.
Queste nuove misure agevolative rappresentano un’opportunità importante per le imprese che intendono investire nell’occupazione giovanile e nel reinserimento lavorativo degli over 50. In un contesto in cui le politiche attive del lavoro sono sempre più importanti per contrastare la disoccupazione, queste agevolazioni possono rappresentare un sostegno significativo per le aziende e un’opportunità concreta per i giovani e i disoccupati over 50 di trovare occupazione stabile.
È importante che le imprese siano pienamente consapevoli di queste misure e ne facciano uso per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani e dei disoccupati over 50, contribuendo così a una maggiore inclusione sociale e a una crescita economica sostenibile.
– Misure agevolative per le aziende
– Bonus Neet
– Incentivo occupazione under 36
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