Cosa chiedono i lavoratori italiani alle aziende?
Il sondaggio condotto da Hunters Group su un campione di 1.200 persone ha rivelato che le richieste dei lavoratori italiani alle aziende dipendono dall’età.
Le differenze generazionali nelle richieste dei lavoratori
I driver motivazionali variano in base all’età: i lavoratori più anziani desiderano compensation e benefit, mentre i più giovani vogliono welfare e work-life balance.
Gli aspetti importanti all’interno del contesto aziendale
Gli elementi che rendono un’azienda attraente variano a seconda dell’età: per la generazione Z è prioritario il work-life balance, mentre per i Millenials è più importante il clima aziendale.
Come preferiscono lavorare i candidati italiani?
I candidati italiani desiderano lavorare per obiettivi e non per un orario fisso, e mostrano anche preferenze diverse in termini di compensation & benefit a seconda dell’età.
Importanza della corrispondenza di valori e brand reputation
La corrispondenza di valori e la brand reputation sono elementi determinanti nella scelta di un’azienda per tutte e tre le generazioni, con particolare attenzione alla sostenibilità per la generazione Z.
Cosa si aspettano i lavoratori dalla propria azienda?
Le aspettative dei lavoratori includono il rispetto, l’equità, la crescita professionale e la fiducia, con differenze nelle priorità a seconda dell’età.
– work-life balance
– brand reputation
– compensation & benefit
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