Bioera S.p.A. pubblica la sua Relazione sulla Remunerazione per il 2021.
La presente relazione descrive la politica di remunerazione e i compensi corrisposti da Bioera S.p.A. La relazione è stata redatta in conformità alle norme del Testo Unico della Finanza e del Regolamento Emittenti. La relazione si divide in due sezioni. Nella Sezione I viene presentata la Politica di remunerazione per il 2022, approvata dal Consiglio di Amministrazione il 15 aprile 2022. Questa sezione è sottoposta al voto vincolante dell’Assemblea degli Azionisti. Nella Sezione II viene riportata la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche per l’esercizio 2021. Questa sezione è sottoposta al voto non vincolante dell’Assemblea degli Azionisti. La seconda sezione fornisce un’adeguata rappresentazione delle voci che compongono la remunerazione, i compensi corrisposti da Bioera e dalle sue controllate e le partecipazioni detenute nella Società. La Politica di remunerazione 2022 tiene conto dei compensi e delle condizioni di lavoro dei dipendenti della Società. La remunerazione ha lo scopo di attrarre e motivare un management qualificato, contribuire alla strategia aziendale e allineare gli interessi del management e degli azionisti. La Politica di remunerazione 2022 non presenta differenze significative rispetto alla politica dell’anno precedente. La relazione descrive anche il Comitato nomine e remunerazione, le competenze del Collegio Sindacale e l’assenza di dirigenti con responsabilità strategiche. La Politica di remunerazione prevede compensi fissi e variabili per gli amministratori e gli amministratori esecutivi. Inoltre, vengono forniti fringe benefits come l’assegnazione di abitazioni e/o veicoli aziendali e la stipula di polizze assicurative. La relazione non riporta informazioni sulla politica riguardante benefici non monetari.
Bioera S p A : Relazione remunerazione 2021
FIMA