Titling Professional: nuove regole e reazioni sindacali
A giugno 2020 è stato avviato l’adozione del Titling Professional, un sistema volto a mappare le figure professionali all’interno delle Strutture Centrali. Questa iniziativa, presentata come non avente impatti economici secondo le dichiarazioni aziendali, ha destato l’attenzione del sindacato che ha espresso fin da subito la necessità di negoziare anche per le Direzioni veri e propri percorsi professionali.
A distanza di quasi 4 anni, nel mese di gennaio, l’azienda ha tornato sull’argomento Titling in occasione di due incontri dedicati al sistema di valutazione. Durante questi incontri è stato annunciato che per le Strutture Centrali e le funzioni di staff delle Divisioni la valutazione sarà basata sull’attribuzione delle schede in funzione del Titling Professional, superando il riferimento alla Seniority. Questa novità introduce quindi una prima correlazione tra Titling ed effetti economici. Inoltre, è stata avviata una sperimentazione di evoluzione del sistema Titling per l’ambito C-DAITO.
Tuttavia, l’azienda ha confermato che non c’è spazio per una negoziazione volta alla definizione di inquadramenti per i ruoli professionali in Direzione, confermando la chiusura di parte aziendale rispetto all’obiettivo di un accordo in tema di Ruoli e Percorsi professionali.
Queste novità sono state accolte con reazioni contrastanti da parte del sindacato, che ha evidenziato la necessità di negoziare anche per le Direzioni veri e propri percorsi professionali. Nella nota sindacale, si riprendono i concetti di base del Titling e si entra nel merito delle novità, dei dubbi e delle richieste del sindacato.
Questa situazione mette in evidenza la complessità e l’importanza della gestione delle figure professionali all’interno delle aziende, e sottolinea la necessità di un dialogo costante tra le parti coinvolte per trovare soluzioni e accordi che siano soddisfacenti per entrambe le parti.
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