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Windtre: Giusti, programma Sales Growing Lab per nuove competenze



La rete vendita è un asset fondamentale per un operatore come Windtre che raggiunge capillarmente l’intero territorio nazionale e conferma la propria vicinanza alle persone. Per questo, l’azienda guidata da Jeffrey Hedberg ha puntato su una nuova iniziativa di recruiting e sviluppo che parte proprio dall’esperienza negli store Windtre Retail di alcune città italiane.

In questo contesto, l’azienda ha da poco lanciato “Sales Growing Lab”, un nuovo programma rivolto a neo-laureati in ingegneria ed economia. “Il percorso all’interno del ‘Sales Growing Lab’ – afferma Manuela Giusti, Hr management & compensation director – inizia con una selezione che segue tecniche di gamification, per mettere alla prova le competenze dei candidati generando grande coinvolgimento. I giovani scelti inizieranno un’esperienza di sei mesi all’interno dei nostri negozi di proprietà, una sorta di ‘allenamento’ per acquisire e potenziare la visione customer-centrica necessaria per iniziare una carriera interna a Windtre, a partire proprio dalla nostra Direzione Sales”.

L’obiettivo è quello di attirare i migliori talenti e di avvicinarli al mondo delle vendite, che per Giusti rappresenta anche “un settore in cui si esprime appieno l’attenzione di Windtre verso il tema della gender parity: basti pensare che 3 area manager su 5 sono donne e ben il 66% della popolazione dei negozi Windtre Retail è femminile”.

liv

(END) Dow Jones Newswires

July 30, 2021 08:40 ET (12:40 GMT)

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Windtre: Giusti, Sales Growing Lab program for new skills

The sales network is a fundamental asset for an operator like Windtre which reaches the entire national territory and confirms its proximity to people. For this reason, the company led by Jeffrey Hedberg has focused on a new recruiting and development initiative that starts from the experience in the Windtre Retail stores in some Italian cities.

In this context, the company has recently launched "Sales Growing Lab", a new program aimed at recent graduates in engineering and economics. "The path within the 'Sales Growing Lab' - says Manuela Giusti, HR management & compensation director - begins with a selection that follows gamification techniques,