Neo mamme oltre 44.000 dimissioni in cerca di aziende family-friendly
Promama: la soluzione per la conciliazione vita-lavoro delle mamme in carriera
Un problema sempre più diffuso
Come evidenziato dai dati dell’Ispettorato del lavoro, nel 2022 le lavoratrici mamme che hanno lasciato il lavoro sono 44.699, in crescita del 18,7% rispetto al 2021. Questo trend preoccupante dimostra quanto sia urgente trovare soluzioni efficaci per garantire alle mamme in carriera la possibilità di conciliare vita familiare e professionale. Oltre 6 neo mamme su 10 infatti evidenziano tra le motivazioni la fatica nel tenere insieme l’impiego e il lavoro di cura a fronte del 7,1% dei padri. Gli ultimi dati Istat confermano quanto detto finora: con un tasso di disoccupazione dell’8.1% e un 42,6% di mamme tra i 25 e i 54 anni non occupate, l’Italia dimostra di avere ancora molta strada da fare per arrivare alla parità di genere.
La nascita di Promama
Proprio per supportare le mamme lavoratrici ed i genitori nasce Promama la startup che, attraverso la piattaforma digitale proprietaria con all’attivo a pochi mesi dal lancio, già una nutrita community di oltre 2mila utenti, mette in contatto le mamme in carriera ed i genitori di oggi e di domani con aziende family friendly. La fondatrice, Claudine Rollandin, ha deciso di affrontare questo problema dopo aver vissuto sulla propria pelle le difficoltà di conciliare lavoro e famiglia dopo la maternità.
Il family-friendly index
Il team di Promama ha sviluppato il family-friendly index, una metrica proprietaria sintetica, nello specifico si tratta di una valutazione quali-quantitativa di quanto un’azienda è attenta al tema genitorialità, approfondendo le leve attivate negli ambiti di flessibilità, congedo parentale, cultura aziendale e supporto. A soli 3 mesi dal lancio del progetto, sono oltre 2mila i genitori e mamme lavoratrici attivi su Promama e, la startup collabora con clienti di differenti settori e dimensioni, come Italgas, Doctolib, Acinque, Twow, Net Insurance e Red Public.
Benefici per genitori e aziende
Promama mira a rendere più semplice la ricerca di lavoro in aziende che siano in linea con i propri obiettivi, ambizioni, aspirazioni e bisogni. Allo stesso tempo, offre alle aziende uno spazio dedicato sul sito per promuovere iniziative pensate per i genitori e fornire strumenti, benchmark e risorse dedicate che supportano il network verso il miglioramento ed aggiornamento continuo per rendere ancora più inclusiva la società.
Obiettivi futuri
La startup ha l’obiettivo di lanciare un percorso di accompagnamento al rientro al lavoro per le persone attualmente disoccupate e di attuare un concreto cambiamento nel mondo aziendale. Claudine Rollandin, la founder di Promama, spiega: “Vogliamo valorizzare le imprese che sono realmente e concretamente attente nell’incentivare la conciliazione tra lavoro e famiglia a favore dei dipendenti, in modo da poter contribuire ad attestare che vivere la genitorialità nel lavoro è un punto di forza da valorizzare e non un ostacolo alla carriera”.
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– Promama
– Conciliazione vita-lavoro
– Flessibilità, congedo parentale, cultura aziendale, supporto
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