Mamme lavoratrici Busta paga più alta
L’Inps ha recentemente emesso un documento contenente chiarimenti riguardo a due sgravi del 100% della contribuzione IVS a carico delle lavoratrici con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Questi sgravi debutteranno rispettivamente sino al 31 dicembre 2024 per le madri con almeno due figli di cui il più piccolo ha un’età fino al compimento del 10° anno e sino al 31 dicembre 2026 per le madri con almeno tre figli di cui il più piccolo ha un’età fino al compimento del 18° anno.
In pratica, ciò significa che le madri lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con almeno tre figli a carico riceveranno una busta paga più alta, in quanto sarà riconosciuto loro un esonero pari al 100% della quota di contribuzione a carico della lavoratrice. Lo stesso esonero è riconosciuto alle madri con almeno due figli fino al compimento del 10° anno di età del figlio più piccolo.
Secondo la Circolare n. 27/2024 dell’Inps, l’esonero si applica anche all’apprendistato e al lavoro agricolo, con l’unica eccezione del lavoro domestico.
È importante sottolineare che questo sgravio spetta a tutte le madri dipendenti di datori di lavoro, sia pubblici che privati, esclusi i rapporti di lavoro domestico. Sono agevolabili solo i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, anche a regime part-time, sia istaurati che istaurandi, oltre che l’apprendistato e i rapporti di somministrazione a tempo indeterminato.
Le lavoratrici che soddisfano i requisiti riceveranno un esonero contributivo pari al 100% della quota di contribuzione a carico, fino a un massimo annuo di 3.000€ da parametrare su base mensile. La soglia massima di esonero della contribuzione dovuta dalla lavoratrice, riferita al periodo di paga mensile, è pari a 250 euro.
È importante notare che l’esonero non ha effetti negativi sulla misura della pensione, e che è cumulabile con eventuali ulteriori sgravi riconosciuti sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro.
In conclusione, questo documento dell’Inps fornisce importanti chiarimenti riguardo agli sgravi del 100% della contribuzione IVS a carico delle lavoratrici con figli a carico, offrendo loro una busta paga più alta e agevolazioni contributive significative.
– Rapporto di lavoro a tempo indeterminato
– Esonero contributivo
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