Networking per giovani competenza chiave per relazioni efficaci
Il valore del networking per i giovani nel mondo del lavoro: un progetto di formazione
Le competenze umane sono cruciali per entrare nel mondo del lavoro e fare carriera. Oltre alle competenze tecniche, le soft skills come la capacità di lavorare in gruppo, l’affrontare le sfide quotidiane con spirito di sacrificio, l’umiltà e imparare dagli errori sono fondamentali. Ma una capacità umana che spesso viene trascurata è il networking, ovvero la capacità di creare e sviluppare relazioni professionali.
In Italia, il networking è spesso sottovalutato e poco praticato in modo strutturato, ma Orienta, in collaborazione con Bnet2connect, ha deciso di investire in un progetto innovativo e ambizioso di formazione sulla competenza del networking rivolto ai giovani tra i 16 e i 25 anni. Il progetto prevede iniziative nelle scuole e programmi di welfare aziendale rivolti ai figli dei dipendenti.
Il percorso di formazione si concentra sull’importanza delle soft skills, lo sviluppo dell’autocoscienza e delle motivazioni personali, introducendo gli strumenti e la metodologia del networking. Inoltre, si presta particolare attenzione alle potenzialità del networking online, con un focus sul social professionale Linkedin.
Marco Vigini, direttore servizio welfare bnetyoung presso Orienta e founder Bnet2Connect, sottolinea l’importanza del networking per i giovani nel mondo del lavoro e si propone l’obiettivo ambizioso di formare 3000 ragazzi entro il 2024, preparandoli a una cultura del networking sin dai banchi di scuola.
Un esempio concreto del successo di questo progetto è la collaborazione con la multinazionale del farmaco Sanofi, che ha integrato il percorso di formazione nel suo servizio di welfare aziendale rivolto ai figli dei dipendenti.
Laura Bruno, people & culture director Sanofi Italia, sottolinea l’impegno dell’azienda nel fornire ai giovani strumenti e consapevolezza per affrontare con successo la scelta universitaria e il mondo del lavoro attraverso il networking. Sanofi, infatti, ha dedicato risorse ed energie per promuovere iniziative a favore dei figli dei dipendenti, mostrando un’impegno concreto verso la responsabilità sociale e il benessere delle future generazioni.
Il progetto di formazione sul networking per i giovani rappresenta un passo significativo verso la preparazione delle nuove generazioni al mondo del lavoro, fornendo loro le competenze necessarie per avere successo e costruire relazioni professionali fin dai primi passi nella loro formazione.
– Networking
– Soft skills
– Competenze umane
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