Confapi fa il punto sulla tutele di genere e giovani
La Legge di Bilancio 2024 e le novità a sostegno della parità di genere nel mondo del lavoro
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto diverse novità a sostegno della genitorialità e della parità di genere nel mondo del lavoro. Secondo Barbara Garbelli, consulente del lavoro, queste misure potrebbero non essere eclatanti, ma portano comunque a una tutela della parità di genere nel mondo del lavoro.
Alcune delle novità riguardano incentivi per l’assunzione delle donne vittime di violenza, l’aumento dell’importo relativo all’indennizzo del congedo parentale e la decontribuzione totale dei contributi a carico sulla busta paga per le lavoratrici con almeno due figli di cui il più piccolo è minore di 10 anni.
Queste novità sono state discusse in un convegno organizzato da Confapi Industria Piacenza e Unione Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Piacenza (Ugdcec) nella sede dell’associazione in via Menicanti. Il convegno ha previsto una parte dedicata all’ambito fiscale e una sull’ambito giuslavoristico, fornendo alle aziende la possibilità di comprendere e confrontarsi con le novità introdotte dalla Legge di Bilancio.
Secondo il presidente dell’Ugdcec Piacenza, Fabio Maggi, le nuove misure introdotte dalla Legge di Bilancio offrono un contributo notevole alle piccole e medie imprese, oltre che alle famiglie. Marika Lusardi, vicedirettrice di Confapi Industria Piacenza, sottolinea che questo tipo di incontri è ormai consolidato e offre alle aziende la possibilità di misurarsi con le novità della legge di bilancio.
In conclusione, la Legge di Bilancio 2024 ha introdotto misure a sostegno della parità di genere nel mondo del lavoro, offrendo incentivi e agevolazioni per le donne lavoratrici e le famiglie, contribuendo così a promuovere un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.
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