Incentivi donne novità 2024 – iO Donna
Con l’arrivo del 2024, molte misure incentivate per le assunzioni stanno terminando, alcune vengono confermate e altre ancora stanno per essere introdotte. È interessante analizzare quello che sta succedendo nel mondo del lavoro, con particolare attenzione agli incentivi per le assunzioni delle donne e dei giovani.
Partendo dalle assunzioni delle donne, la legge 92 del 2012 ha previsto agevolazioni per le assunzioni di lavoratori con almeno 50 anni, sia uomini che donne, disoccupati da 12 mesi. Questa legge prevede il riconoscimento di uno sgravio del 50% dei contributi dovuti dal datore di lavoro per la durata di 12 mesi in caso di assunzione a termine, e di 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato. Tuttavia, dal 2024, cessa l’incentivo “maggiorato” e si torna quindi alla misura originaria dello sgravio, al 50% dei contributi dovuti.
Lo stesso incentivo si applica all’assunzione di donne svantaggiate, ad esempio disoccupate di lunga durata. La legge di Bilancio 2022 aveva elevato lo sgravio contributivo al 100%, fino a un massimo di 6mila euro annui e quella del 2023 lo aveva prorogato. Dal 2024, però, cessa l’incentivo “maggiorato” e si torna quindi alla misura originaria dello sgravio, al 50% dei contributi dovuti.
Per quanto riguarda i giovani, l’incentivo previsto per l’occupazione dei giovani under 36 non è più stato prorogato dalla legge di bilancio 2024. Tuttavia, l’esonero contributivo nella versione strutturale del bonus per assumere giovani rimane in vigore, prevedendo un esonero per 36 mesi del 50% della contribuzione datoriale, nel limite massimo annuo di 3mila euro, per stabilizzazioni di contratti a termine e assunzioni a tempo indeterminato.
In sintesi, alcune misure incentivate per le assunzioni stanno terminando, ma altre restano in vigore con modifiche. Questo scenario apre nuove discussioni e riflessioni sulle politiche del lavoro e sugli incentivi alle assunzioni, dando l’opportunità di riconsiderare l’approccio verso l’occupazione dei giovani e delle donne.
In conclusione, il mondo del lavoro è in continua evoluzione e la discussione sugli incentivi per le assunzioni è aperta, offrendo spazio per valutare nuove strategie e politiche che possano favorire l’occupazione.
– Incentivi assunzioni donne
– Misure assunzioni donne svantaggiate
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