Giovani cercano lavoro sostenibile e welfare
Titolo: La conciliazione dei tempi di vita e carriera: i ‘must’ per le nuove generazioni
Introduzione:
La conciliazione dei tempi di vita e carriera è diventata essenziale per le nuove generazioni che si affacciano nel mondo del lavoro, secondo le agenzie per il lavoro e i direttori del personale. La flessibilità di orari, lo smart working, il welfare aziendale e la possibilità di conciliare i tempi di vita-lavoro sono considerati fondamentali per i giovani lavoratori.
Capitolo 1: Il cambiamento nei valori delle nuove generazioni
Le nuove generazioni sono focalizzate su aspetti di inclusione e sostenibilità, spiegano il presidente nazionale Aidp, Matilde Marandola, e il presidente di Assosomm, Rosario Rasizza. L’importanza della condivisione di valori, del clima e della qualità delle relazioni è in crescita, a discapito della precedente enfasi sulla carriera e gli aspetti economici.
Capitolo 2: La tendenza verso un lavoro più flessibile e sostenibile
La ricerca mostra che le nuove generazioni sono sempre più interessate a misure di flessibilità lavorativa, come lo smart working, e sono meno propense a legarsi a lavori poco flessibili. La pandemia ha innescato una rivoluzione nella concezione del lavoro e ha portato a un aumento delle dimissioni volontarie tra i giovani lavoratori, motivato da migliori condizioni di lavoro in termini di flessibilità di orari e modalità di lavoro.
Capitolo 3: La risposta delle aziende
Le aziende stanno mostrando una certa disponibilità nei confronti delle esigenze espresse dai giovani, cercando di andare incontro ai loro bisogni e adottando forme di lavoro più inclusive, socialmente responsabili e sostenibili. Il tema della conciliazione di tempi ed esigenze tra vita e lavoro è sempre più al centro dell’attenzione, con richieste di consulenza in tal senso da parte delle aziende.
Conclusioni:
La conciliazione dei tempi di vita e carriera è diventata una priorità per le nuove generazioni e le aziende stanno adattandosi a questa tendenza, adottando misure di flessibilità e sostenibilità. L’ascolto profondo delle esigenze dei giovani è diventato fondamentale, e la dimensione dello spazio e del tempo assume oggi un valore completamente diverso.
– Flessibilità di orari
– Smart working
– Welfare aziendale
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